|
|
Lederudvikling
Hvis det at være leder er at spille en rolle, er ledelse så et teater?
Baggrunden for at arbejde med lederroller i en konkret organisation er, at hver enkelt leder som person rummer et sæt egenskaber.
Disse kan være i fuld overensstemmelse med organisationens værdigrundlag.
Kort om lederudvikling hos HEL Udvikling ApS
|
Ledervurdering 360º undersøgelse:
Hvad synes medarbejderne om deres leder? Hvad synes topledelsen...
og de sideordnede ledere om samme person?
Inden et målrettet leder uddannelsesprogram fastlægges, kan det være en god ide at foretage en 360º undersøgelse.
Ledernes evner og færdigheder bliver bedømt vha. en spørgeskemaundersøgelse eller/og interview.
Resultatet giver mulighed for at sammensætte et udviklingsforløb for lederen i forhold til organisationen.
Vurderingen kan være specielt tilpasset ud fra organisationens ønsker og behov på specifikke områder.
Ledervurdering kan også være baseret på et profilværktøj for den enkelte eller for en hel gruppe.
Vi vil også, såfremt dette er en del af opgaven, fremlægge forslag til udviklingsaktiviteter såvel for den enkelte leder som for ledergruppen samlet.
|
|
Hvorfor lederroller?
Forskellen på medarbejdere og de medarbejdere, der har et ledelsesansvar...
er, at lederne spiller en rolle de har fået tildelt i organisationen.
Træningen af dette spil kan ske i "lederroller".
En fokusering på lederrollen kan være en måde at sikre et godt resultat på.
Den daglige ledelse er konstant under "opsyn" fra såvel medarbejderne som fra den øverste ledelse.
Det kan derfor være en god investering at bruge nogle midler på træning af lederne i deres rolle, og ikke mindst i, hvordan de skal agere for at understøtte virksomhedens værdier.
Hvis det at være leder er at spille en rolle, er ledelse så et teater?
Baggrunden for at arbejde med lederroller i en konkret organisation er, at hver enkelt leder som person rummer et sæt egenskaber.
Disse kan være i fuld overensstemmelse med organisationens værdigrundlag.
Men det kan også tænkes, at lederens fortrukne adfærd er mindre hensigtsmæssig i forhold til værdierne.
Ved at arbejde med lederroller, vil vi sikre en tilpas overensstemmelse i den måde lederne agerer på inden for organisationens rammer.
|
|

|
| Credits |
|
