|
|
Karriereudvikling
Uanset hvor i arbejdslivet en person befinder sig så kan behovet for afklaring af jobsituation og fremtid være relevant.
Både når dagligdagen går strygende og når der er større eller mindre områder, der skaber irritation.
Kort om karriereudvikling hos HEL Udvikling ApS
|
Hvorfor karriereudvikle
Uanset hvor i arbejdslivet en person befinder sig så kan behovet...
for afklaring af jobsituation og fremtid være relevant. Både når dagligdagen går strygende og når der er større eller mindre områder, der skaber irritation.
Et individuelt karriereudviklingsprogram kan sikre, at medarbejderen coaches gennem et målrettet forløb.
Hvor formål og målsætninger er aftalt på forhånd.
En vigtig del af processen er implementeringen.
Med dette mener vi, hvordan medarbejderen kan komme på rette hylde og i hvilke tempi dette skal foregå.
Kommunikationen mellem medarbejderen og organisationen er en del af den planlægning, der er i processen.
|
|
Medarbejderen opnår gennem processen
Klarhed over egne styrker og svagheder...
Fokus på fremtiden
Coaching vedrørende værdier og mål
En gennemtænkt handleplan
Ro omkring egen karriere
I individuelle karriereudviklingsforløb vil vi sikre, at den konsulent, der skal være coach, kan inspirere og være på bølgelængde med medarbejderen gennem hele processen.
|
|
Virksomheden opnår
For virksomheden er et karriereudviklingsprogram en mulighed for...
for at påvirke medarbejderens nuværende jobsituation.
Det er også en mulighed for at binde medarbejderen tættere til virksomheden i et langsigtet udviklingsforløb.
Handleplanen vil være et værktøj til brug for såvel medarbejderen som virksomheden.
Behovet for karriereudvikling kan variere meget fra den ene virksomhed til den anden.
Men spørgsmålet er, om ikke behovet altid vil være der i større eller mindre grad.
|
|
En gruppebaseret proces kan give
Gensidig respekt blandt deltagerne...
Forståelse af egne og andres styrker
Plan for hver deltagers fremtid i virksomheden
Realisme i den enkelte medarbejders forventninger om egen karriere
Input til virksomhedens langsigtede planer
Behovet for karriereudvikling kan variere meget fra den ene virksomhed til den anden.
Men spørgsmålet er, om ikke behovet altid vil være der i større eller mindre grad.
For den enkelte virksomhed kan vi samle et antal medarbejdere omkring et fælles udviklingsprogram, hvor deltagerne arbejder med deres fremtidige karriere og gerne indenfor virksomhedens muligheder.
Vi bygger processen op, så hver deltager får sin karriereplan udarbejdet, men vi vil samtidig sikre en proces, der styrker sammenholdet blandt deltagerne - og tilhørsforholdet til deres virksomhed.
Med udgangspunkt i en omfattende værktøjskasse kan vi skræddersy en proces til karriereudvikling, der passer til virksomhedens behov.
|
|

|
| Credits |
|
