Historie
HEL Udvikling blev startet i 1991 af Henning Larsen.
Flere hundrede ledere og medarbejdere har siden virksomhedens start haft stort udbytte af og blevet udviklet gennem HEL Udviklings forandringsprocesser.
Processerne foregår både med den enkelte medarbejder (kandidat) og med hele eller dele af organisationen, når der skal ske forandringer.
Fokus vil altid være rettet mod den enkelte persons engagement i processen. Ændringsprocessen tager udgangspunkt i personen i organisationen.
Vore konsulenter har alle en stor erhvervs- og ledererfaring, både fra private- og fra offentlige virksomheder.
 
